il Cisif
Centro Interuniversitario di Studi sulle Imprese Familiari
Un centro di ricerca a supporto delle imprese familiari, dove Università, Imprese e Istituzioni
collaborano per l’innovazione e la diffusione di soluzioni e prassi manageriali d'eccellenza.Chi siamo
Il Centro Studi sulle Imprese Familiari è costituito dal Dipartimento Studi per l’Economia e l’Impresa dell’Università degli Studi del Piemonte Orientale “Amedeo Avogadro” e dal Dipartimento di Management e Diritto dell’Università degli Studi di Roma ‘Tor Vergata’.
Tra gli afferenti al Centro vi sono Studiosi, Professori e Ricercatori delle Università convenzionate, specializzati sul tema “imprese familiari” sia italiani sia stranieri, provenienti da diversi ambiti disciplinari.
Questa composizione consente di attribuire anche un respiro internazionale con approccio multidisciplinare e multiculturale al Centro stesso.
Hanno aderito al Centro i seguenti partner internazionali:- Grenoble Ecole de Management, Francia
- Gdansk University of Technology, Polonia
- University American College Skopje, Macedonia
- Universitetit Hasselt, Belgio
La nostra Mission
Il Centro, anche in collaborazione con altri centri, istituti ed enti pubblici e privati, a livello nazionale e internazionale promuove, coordina e svolge studi e ricerche, nonché attività didattica e di formazione e servizi sulle imprese familiari, in una prospettiva aperta alle diverse sensibilità culturali e discipline scientifiche.
Più in particolare:
- Il Centro è istituito allo scopo di promuovere, coordinare e svolgere studi e ricerche sulle imprese familiari, a livello nazionale e internazionale;
- Il Centro promuove, coordina e svolge attività didattica e di formazione, anche attraverso l'organizzazione di corsi a tutti i livelli, che possano contribuire alla elaborazione e diffusione di una cultura critica sui temi delle imprese familiari;
- Il Centro assume come elemento qualificante delle proprie attività il concorso e la collaborazione delle diverse discipline rappresentate al suo interno, al fine di meglio utilizzare il comune capitale umano e tecnologico, con riferimento alla ricerca scientifica e alla formazione universitaria e non universitaria.
Le nostre attività
Pruomoviamo una rete di cooperazione proattiva tra gli accademici italiani e stranieri provenienti da differenti discipline, non in concorrenza con le realtà già in essere negli studi sulle imprese familiari.
Forniamo consulenza ed affiancamento alle imprese familiari nelle varie fasi di vita dell’impresa, soprattutto nelle fasi più critiche quali ad esempio il passaggio generazionale, mediante il sostegno nella formazione delle nuove generazioni d'imprenditori; il trasferimento della cultura aziendale (valori della famiglia/azienda), la gestione dei conflitti, al continuare la tradizione garantendo la sopravvivenza delle loro aziende.
Sviluppiamo progetti di ricerca con un'ottica prevalentemente di lungo periodo sfruttando la multiculturalità e multidisciplinarietà degli studiosi afferenti al Centro.
Alimentiamo una “INCLUSIVE COMMUNITY” per creare un collegamento, un sistema, tra pratica, realtà, strumenti, ricerca, innovazione e sviluppo di metodologie per apprendere e per costruire un modello di ricerca che sia collegato alla formazione e all’arricchimento di conoscenza delle imprese familiari.
iL TEAM
Governance e Organi del Centro
Lucrezia Songini
Direttore del Centro
Presiede il Consiglio Scientifico, cura l’esecuzione delle delibere, formula proposte al Consiglio Scientifico e assegna i fondi al piano predisposto dal Consiglio Scientifico.
Alessandra Faraudello
Coordinatore Scientifico
Coadiuva il Consiglio Scientifico nell’attività di programmazione ed attuazione delle attività di ricerca del Centro riferendo direttamente al Direttore.
Chiara Morelli
Referente Relazioni con le Istituzioni
Si occupa delle relazioni con le associazioni, le istituzioni e le singole imprese.
IL Consiglio Scientifico
organo di indirizzo, di programmazione e di deliberazione delle attività del Centro
Università del Piemonte Orientale
Prof. Maurizio Comoli
Prof.ssa Lucrezia Songini
Università di Roma Tor Vergata
Prof. Luca Gnan
Prof. Gianni Nicolini
I nostri progetti
Ricerca, Formazione, Editoria
Ricerca
Osservatorio su Imprenditorialità, Managerializzazione
e Professionalizzazione delle Imprese FamiliariDatabase con dati relativi a circa 1000 imprese italiane
The 3rd Valmalenco Research Workshop on Family Business
Workshop per studiosi di family business
Dottorati
Dottorato di Ricerca in Economia Aziendale - Roma Tor Vergata
Double PHD in Family Business – Università di Roma Tor Vergata e Università di Hasselt (Belgio)
Formazione
Winter Family Business School and Entrepreneurial Discourses
Destinatari: Ph.D. Student, Post-Doc e giovani imprenditori, Sicilia.
Insegnamenti universitari
UPO Novara: Strategia e Gestione delle Imprese Familiari (Corso di Laurea Magistrale in Amministrazione, Controllo e Professione).
Tor Vergata Roma: Strategia, Governo e Gestione finanziaria delle Imprese Familiari (Corso di Laurea Magistrale in Economia dei Mercati e degli Intermediari Finanziari)
Tor Vergata Roma: Family Business (Master of Science in Finance and Banking)
Formazione specifica per aziende e Corsi per executive
Corsi e seminari per gli imprenditori, svolti in collaborazione con IUSEFOR.
Master per le nuove generazion (in corso di progettazione)
Editoria
Collana sulle Imprese Familiari
con editore internazionale
Prodotti scientifici
Articoli in Riviste Scientifiche e Contributi in Volumi
Songini, L., Seddio, P., & Faraudello, A. (2021). The why and how of corporate social responsibility in family business: a literature review. International Journal of Transitions and Innovation Systems, 6(4), 341-365.
Flamini, G., Pittino, D., & Visintin, F. (2021). Family leadership, family involvement and mutuality HRM practices in family SMEs. Journal of Family Business Strategy, 100468.
Flamini, G., Vola, P., Songini, L., & Gnan, L. (2021). The Determinants of Tax Aggressiveness in Family Firms: An Investigation of Italian Private Family Firms. Sustainability, 13(14), 7654.
Flamini, G., Gnan, L., & Pellegrini, M. M. (2020). Forty years of research on human resource management in family firms: analyzing the past; preparing for the future. Journal of Family Business Management, 11(3), 264-285.
Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R., & Chen, C. (2020). Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, 59(5), 938-952.
Faraudello, A., Morelli, C., & Songini, L. (2019). Strategia e organizzazione delle imprese familiari. Casi di successo.
Wang, C., Pellegrini, M. M., Czakon, W., Gnan, L., & Flamini, G. (2019). Opportunity recognition in family entrepreneurship: voluntaristic and deterministic orientations of individual cognitions. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 1-22.
Vola, P. (2019). Integration of Sustainability and Management Control Systems: A Challenge for Family SMEs. In Human Performance Technology: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications (pp. 1780-1791). IGI Global.
Flamini, G., Petrolo, D., (2019). Organizational Change in Family Firms: The Role of Interpretation and Emotions. The Entrepreneurship SIG at European Academy of Management: New Horizons with strong Traditions, Charlotte, NC: IAP.
Pellegrini, M., Rebhi-Tari, I., Saman, D., Petrolo, D., (2019). Relational Embeddedness and Arab Culture Basic Values: a contextualization study of entrepreneurial networks. The Entrepreneurship SIG at European Academy of Management: New Horizons with strong Traditions, Charlotte, NC: IAP.
Faraudello, A., & Songini, L. (2018). Women’s Role in Family Business: Evolution and Evidences from a European Case Study. Journal of Modern Accounting and Auditing, 14(2), 70-89.
Songini, L., Morelli, C., & Vola, P. (2018). Managerial control systems in family business: state of the art. Performance Measurement and Management Control: The Relevance of Performance Measurement and Management Control Research (Studies in Managerial and Financial Accounting, Vol. 33), Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 193-220.
Petrolo, D., Pellegrini, M. M., & Abukhalaf, Y. (2018). Family firms in the Arab world: culture influences on socioemotional wealth. International Journal of Transitions and Innovation Systems, 6(2), 128-145.
Roberts, H., & Gnan, L. (2017). Welcoming family business into the accounting family: an introduction to the special issue. Qualitative Research in Accounting & Management, 14(2), 106-110.
Faraudello, A., Songini, L., Pellegrini, M., & Gnan, L. (2017). The role of women as entrepreneurs in family business: A literature review. Women Entrepreneurship in Family Business, 72-100.
Coggiola, D., Morelli, C., & Songini, L. (2017). Gestione delle risorse umane e performance nelle piccole e medie imprese familiari italiane.
Partecipazioni a Conferenze e Workshop
16th EIASM Workshop on Family Firm Management Research - Family Firms Between Local and Global Challenges Online, 16 Settembre – 21 Ottobre 2021. Presentato articolo dal titolo “The Role Of The CFO: Comparing Literature Between Family And Non-Family Firms” (Petrolo, D., Songini, L., Vola, P.)
Academy of Management (AoM), Online, 30 luglio- 3 agosto 2021. Presentato articolo dal titolo “Professionalization and Managerialization In Family Firms: A Paradox Perspective” (Petrolo, D., Gnan, L., Voordeckers, W., Lambrechts, F.).
European Academy of Management (EURAM), Online 16-18 giugno 2021. Presentato articolo dal titolo “Techniques and colors of professionalization and managerialization in family firms” (Petrolo, D., Gnan, L., Voordeckers, W., Lambrechts, F.).
Academy of Management (AoM), Online, 7-11 agosto 2020. Presentato articolo dal titolo “Integrating Professionalization and Managerialization in Family Firms” (Petrolo, D., Gnan, L., Voordeckers, W., Lambrechts, F.).
Academy of Management (AoM), Boston, 7-11 agosto 2020. Presentato articolo dal titolo “HRMP configurations in family firms: a conceptual model” (Flamini, G., Gnan, L., Bojadjiev, M.).
European Academy of Management (EURAM), Lisbona, 26-28 giugno 2019. Presentato articolo dal titolo “Portfolio Entrepreneurship Approaches in Chinese Listed Family Firms: From Next- Generation Family Members Perspective” (Wang, C., Gnan, L., Wang, K.).
European Academy of Management (EURAM), Lisbona, 26-28 giugno 2019. Presentato articolo dal titolo “Defining Professionalization and Managerialization in Family Firms: A Bibliometric Analysis and Systematic Literature Review” (Petrolo, D., Gnan, L., Voordeckers, W., Lambrechts, F.).
International Family Enterprise Research Academy (IFERA), Bergamo, 17-21 giugno 2019. Presentato articolo dal titolo “HRM practices in family firms: one size does not fit all” (Flamini, G., Gnan, L.).
14th Annual International Academic Conference on European Integration Innovating Europe, Skopje, 16 maggio 2019. Presentato articolo dal titolo “HRM practices configurations in family firms: relevance, goals and organizational performances” (Flamini, G., Gnan, L.).
14th Annual International Academic Conference on European Integration Innovating Europe, Skopje, 16 maggio 2019. Presentato articolo dal titolo “Defining Professionalization and Managerialization in Family Firms” (Petrolo, D., Gnan, L., Voordeckers, W., Lambrechts, F.).
4th International Family Business Research Forum (IFBRF), Monaco, 4-5 aprile 2019. Presentato articolo dal titolo “Configurations of HRM practices in family firms: a quantitative analysis of goals and organizational performances” (Flamini, G., Gnan, L.).
Workshop of the ASSIOA (Associazione italiana di organizzazione aziendale) (WOA), Palermo, 7-8 febbraio 2019. Presentato articolo dal titolo “Organizational Change in Family Firms: Four Different Levels of Emotions and Behaviours” (Flamini, G., Petrolo, D.).
Workshop of the ASSIOA (Associazione italiana di organizzazione aziendale) (WOA), Palermo, 7-8 febbraio 2019. Presentato articolo dal titolo “Human resources management practices in family firms and the role of awareness: a configurational model” (Flamini, G., Gnan, L.).
Workshop of the ASSIOA (Associazione italiana di organizzazione aziendale) (WOA), Palermo, 7-8 febbraio 2019. Presentato articolo dal titolo “Entrepreneurship and family firms via individual, collective and family level. A systematic literature review” (Wang, C., Gnan, L., Pellegrini, M.M.).
International Family Enterprise Research Academy (IFERA), Zwolle, 3-6 luglio 2018. Presentato articolo dal titolo “Human resources management practices in family firms and the role of awareness: a configurational model” (Flamini, G., Gnan, L.).
European Academy of Management (EURAM), Reykjavik, 20-23 giugno 2018. Presentato articolo dal titolo “Configurations of human resources management practices in family firms: the role of awareness” (Flamini, G., Gnan, L., Petrolo, D.).
14th EIASM Workshop on Family Firm Management Research, Larnaca, 17-19 maggio 2018. Presentato articolo dal titolo “The role of awareness in configuring Human Resources Management Practices in family firms” (Flamini, G., Gnan, L.).
Workshop of the ASSIOA (Associazione italiana di organizzazione aziendale) (WOA), Roma, 15-16 febbraio 2018. Presentato articolo dal titolo “A bibliometric literature review on HRM in family firms: State of the art and future lines of research” (Flamini, G., Gnan, L.).
Workshop of the ASSIOA (Associazione italiana di organizzazione aziendale) (WOA), Roma, 15-16 febbraio 2018. Presentato articolo dal titolo “Relational Embeddedness and Arab Culture Basic Values: a contextualization study of entrepreneurial networks” (Pellegrini, M.M., Petrolo, D., Rebhi-Tari, I., Saman, D.).
Family Enterprise Research Conference (FERC), Asheville, 8-10 agosto 2017. Presentato articolo dal titolo “Bridging the gap on HRM systems in family SMEs. A call for an interdisciplinary approach” (Flamini, G., Gnan, L.).
Academy of Management (AoM), Atlanta, 4-9 agosto 2017. Presentato articolo dal titolo “A forty years' literature review on HRM in family businesses: re-shaping the research agenda” (Flamini, G., Gnan, L.).
European Academy of Management (EURAM), Glasgow, 21-24 giugno 2017. Presentato articolo dal titolo “Forty years' talking on HRM in family businesses: novelties and recurring debates. Re-opening the research agenda” (Flamini, G., Gnan, L.).
13th EIASM Workshop on Family Firm Management Research, Bilbao, 25-27 maggio 2017. Presentato articolo dal titolo “A literature reviw on HRM system in Family Firms. The status of the art and research” (Flamini, G., Gnan, L.).
Theories of Family Enterprise Conference, St. Gallen, 22-24 maggio 2017. Presentato articolo dal titolo “When Family Firms go bad” (Gabbioneta, C., Gnan, L., Greenwood, R., Flamini, G.).
EURAM Early Career Colloquium (EECC), Rabat, Marocco, 5-7 marzo 2017. Presentato articolo dal titolo “The Human Resource Management Systems in Small and Medium-sized Family Businesses” (Flamini, G., Gnan, L.).
I NOSTRI REPORT
Le eccellenze del Piemonte Orientale - Focus sulle imprese manifatturiere
IL NOSTRO NETWORK internazionale
EURAM
European Academy of Management
President, Past President, Board Italian Representative, Chairs of Strategic Interest Groups
AOM
Academy of Management
Member of Ethics in Research Executive Committee
EGOS
European Group for Organizational Studies
Sub-theme Convenor
EIASM
European Institute for Advanced Studies in Management
IFERA
International Family Research Academy
FERC
Family Enterprise Research Conference
RENT
Research in Entrepreneurship and Small Business
ISBE
Institute for Small Business and Entrepreneurship
Family Business Review
International Journal
Member of Review Board
European Management Review
International Journal
Associate Editor
Journal of Management and Governance
International Journal
Member of the Editorial and Review Board
Journal of Family Business Strategy
International Journal
Special issue editors
IL CLUB DELLE IMPRESE FAMILIARI
Il Club si rivolge ai membri della famiglia coinvolti in azienda in ruoli di Top management: Presidenti, Amministratori Delegati e ruoli similari.
Quali obiettivi?
- Favorire il confronto e la condivisione
- Individuare possibili soluzioni pratiche
- Creare stimoli per nuove idee
- Condividere prassi e criticità
Gli eventi5 luglio 2017
Punti di forza e criticità tipici delle imprese familiari: due casi a confronto
1 dicembre 2017
L’Internazionalizzazione delle Imprese Familiari: criticità e vantaggi.
CASO ESSECO21 febbraio 2018
Workshop organizzato dall’Università del Piemonte Orientale e da KPMG S.p.A. dal titolo «Innovare la tradizione. Le imprese familiari alla sfida del cambiamento»
29 maggio 2018
Le imprese centenarie: il segreto del loro successo.
CASO PONTI
16 novembre 2018
Convegno dell’Osservatorio «Strategia, Managerializzazione, Governance e Performance delle imprese familiari»
1 marzo 2019
Incontro del Club delle imprese familiari: «Le strategie di internazionalizzazione: esperienze a confronto»
3 luglio 2019
Incontro del Club delle imprese familiari: «L’innovazione nelle imprese familiari: CASO COLINES»
19 settembre 2019
Workshop congiunto Club delle imprese familiari e Associazione Imprese Familiari del Ticino (AIF):
FAMILY MODEL (Family CANVAS)11 dicembre 2019
Convegno organizzato dal Centro Interuniversitario di Studi sulle Imprese Familiari e KPMG S.p.A. «Le Eccellenze del Piemonte Orientale»
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